Assembleia com os Profissionais da Contabilidade Copelianos aprova a nova proposta de ACT 2018/2019

Contadores da Copel com o presidente do Sicontiba Hugo Catossi

Na segunda assembleia realizada hoje, 08 de novembro, no Auditório da Copel (no Km3), com os profissionais da contabilidade Copelianos (contadores e técnicos), foi aprovada por maioria a nova proposta da COPEL para o Acordo Coletivo de Trabalho período 2018/2019.

Assembleia dos profissionais da contabilidade da Copel

Na oportunidade, o presidente do Sicontiba, Hugo Catossi, fez a abertura dos trabalhos, dando conhecimento aos presentes dos assuntos contidos na ordem do dia do edital, mencionando que a assembleia é o órgão máximo da categoria, é soberana e expressa a vontade coletiva, sendo a votação de forma democrática e transparente. Na sequência, questionou os presentes se preferiam que a votação fosse aberta ou fechada (através de urna), decidindo-se por maioria absoluta pela forma sigilosa, sendo distribuído aos presentes a cédula.

Foi explanado que o Sicontiba acompanhou as negociações de forma intermitente ao longo do ano, participando das 4 reuniões específicas  sobre o ACT 2018/2019, além das quadrimestrais, levando ao conhecimento da Diretoria da Copel os pleitos almejados pelos profissionais da contabilidade, as suas justas reivindicações e os pedidos de aumento dos benefícios e novas conquistas, valorizando assim e defendendo a categoria que merece uma resposta positiva por parte da empresa.

Foi informado os argumentos trazidos pela Copel durante toda a negociação:

• Que na negociação deve ser levada em conta a atual situação econômica e financeira da empresa, suas receitas e despesas, as responsabilidades fiscais, econômicas e contratuais;
• Que precisam cumprir o orçamento e que os números não permitem mudanças;
• Que deve ser levado em conta a competitividade no setor e que estão confiantes na melhora da economia ano que vem possibilitando avanços;
• Que a estratégia da Copel é manter o processo de redução de custos, visando a sustentabilidade e perenidade da empresa;
• Que  a Copel vem agindo com cautela para novos empreendimentos ante o cenário econômico nacional e as dívidas decorrentes dos investimentos;
• Que mesmo alguns indicadores dando sinais de recuperação financeira, o momento é de precaução e de busca de estabilidade e alavancagem dos resultados futuros;
• Que houve o término de grandes obras, como a Colíder (previsão de inicio em dezembro);
• Que houve impactos na redução do quadro de empregados;
• Que reconhecem o empenho e a importância do profissional da contabilidade, mas que o norte da negociação deve ser do momento atual para frente, e não levar em conta os resultados obtidos nos anos anteriores;
• Que necessitam mitigar o passivo trabalhista;
• Que levam em consideração as exigências da CCEE; e
• Que nenhuma outra empresa do setor deu ganho real, sendo a proposta da Copel a melhor do setor no Brasil.

Pelo Sicontiba, foi informado o que foi ressaltado aos diretores da Copel:

• Que o Sicontiba exaltou a importância do quadro funcional dos profissionais da contabilidade;
• Que o Sicontiba pleiteou atenção ante o cenário apresentado pela empresa, em especial em decorrência da reforma trabalhista e da redução do quadro funcional;
• Que para se iniciar a negociação deve-se partir como base a manutenção das conquistas dos acordos anteriores;
• Que foram pleiteados ganhos reais, maiores benefícios em cláusulas existentes e novos benefícios;
• Que os empregados entenderam no acordo anterior a situação de caixa, mas que para o ACT 2018/2019 esperavam um resposta positiva da companhia com efetivos ganhos reais.
• Que o Sicontiba luta para que o profissional da contabilidade seja cada vez mais valorizado, já que cada vez mais exigido e cada vez mais produtivo.
• A insatisfação dos profissionais da contabilidade com a proposta apresentada anteriormente, conforme resultado obtido nas urnas pela rejeição.

Foi lembrado de que a votação do dia 19 de outubro teve por resultado obtido 30 (SIM) pelo aceite da proposta do Acordo Coletivo de Trabalho 2018/2019 e 49 (NÃO) pela recusa da proposta apresentada pelo companhia, após o que prontamente o Sicontiba informou a Copel sobre a rejeição e os principais pontos que seriam negociados na sequência para avanços, quais sejam: Aumento real (acima da inflação de 3,97%) no salário e em outros itens; Parte variável do abono para 1 remuneração, 13º Vale Alimentação com pagamento em parcela única no fim do ano; auxílio creche no valor de R$ 550,00 a todos os empregados; Banco de Horas; entre outros.

O presidente Hugo discorreu sobre a negociação após a rejeição da proposta anterior, mencionando que após muita insistência foi obtido o avanço na parte variável do abono de 50% para 60% da remuneração fixa, além de um abono extra em dezembro de R$ 861,00 como forma de compensação pela mudança do pagamento do 13º auxílio alimentação. Também houve avanço na questão do auxílio-babá e na manutenção da regra de compensação de horas até março de 2019.

Foi explanado os avanços obtidos na negociação para o ACT 2018/2019, a saber:

AJUSTE SALARIAL

3,97%

ABONO

60% da remuneração (acrescido do INPC) + R$ 4.702,09

ALIMENTAÇÃO

R$ 1.243,74 

13ª PARCELA ALIMENTAÇÃO

Incorporação do R$ 1.243,74 diluído em 12 meses e Abono extra em dezembro de R$ 861,00 como forma de compensar a mudança do 13º alimentação

VALE LANCHE

R$ 132,94

AUXÍLIO EDUCAÇÃO

70% com teto de R$ 888,07

AUXÍLIO CRECHE

Mantido R$ 450,00 com mudança no reembolso para nascidos a partir de 2019

AUXÍLIO BABÁ

Para as mães que contratarem o serviço doméstico a partir de 2019

AUXÍLIO A EMPREGADOS COM DEPENDENTES COM DEFICIÊNCIA

R$ 659,13

ABONO DE FÉRIAS

1/3 constitucional + 1/3 abono com piso de R$ 2.495,28

FÉRIAS

Fracionamento em até 3 períodos (inclusive maior de 50 anos)

DISPENSA DE EMPREGADOS

Defesa em 10 dias úteis

COMPENSAÇÃO DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS E DE SOBREAVISO

Manter a compensação como é hoje até março/2019, sendo o saldo remanescente pago em abril/2019. Até março será definido um novo modelo de banco de horas

HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÕES TRABALHISTAS

Será feita diretamente na empresa, sendo opção do empregado a presença do sindicato 

NOVIDADE – BANCO PARA RECEBIMENTO DE SALÁRIO

Qualquer banco

De forma prévia e coletiva, também deliberaram pela aprovação da contribuição negocial a ser descontada do salário com repasse ao Sicontiba, sendo de R$ 200,00 (duzentos reais) aos contadores e contadoras, e sendo de R$ 100,00 (cem reais) aos técnicos e técnicas. Foi demonstrado que essas importâncias cobrem os custos de mobilização, divulgação, deslocamentos e atividades de negociação e defesa dos direitos dos profissionais da contabilidade, bem como de luta por reconhecimento por seu desempenho e PLR. A contribuição cobre tanto gastos realizados dessa negociação do ACT quanto às negociações quadrimestrais e atividades de nossa luta em 2019, sendo que esse valor também será considerado como associativa (sócio) do Sicontiba (validade de janeiro a dezembro de 2019), tendo direito a vários benefícios, inclusive utilizar a sede campestre do sindicato, ter descontos em cursos, possibilidade de participar dos convênios e parcerias, podendo votar nas eleições e participar da diretoria.

Manifestou-se o assessor jurídico do Sicontiba, Dr. Ricardo Weber, esclarecendo pontos importantes da negociação e dúvidas dos presentes.

Também fez uma breve exposição o contador e Superintendente da Coordenação de Contabilidade Sr. Adriano Fedalto, trazendo informações importantes no que tange a valorização dos profissionais da Copel, inclusive sobre os cursos em diversas áreas que serão promovidos em parceria com o Sindicato dos Contabilistas de Curitiba, visando a capacitação, aprimoramento, desenvolvimento e atualização profissional técnica.

Finalizando, o Presidente Hugo agradeceu os contadores Michael Luiz de Souza e Adir Gnoatto pela apuração dos votos, fazendo menção especial aos profissionais da contabilidade copelianos.